【翻译】理绘1-2

咬人喵

理絵1-2

翻译：暗鸦
2020年2月28日发表于：春满四合院
是否首发：是
* q" W6 q  I; H1 H原文：http://www.myuyan.xii.jp
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ＰＡＲＴ １
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; I# t* p, V, D2 C& L      加藤理绘是日本代表性大型电脑制造商，FJE总部营业部第三部门第一课的成员之一。工作内容是对制造商和商业性公司系统进行提案和销售。FJE的营业本部的组织结构，按职能划分，分别为第一部门行政中心及通信，第二部门金融，第四部门物流，还有由其他大公司外包负责的第五部门。

      入职3年、年仅24岁，而且还是女性的理绘，在总部营业部门里工作，可以说是例外。营业本部对FJE而言是很关键的部门，大部分精英干部都在里面经历过精英课程。进入公司前3年的话，在分公司营业部的业绩不能达到全国水平之前，即使是进入总公司，一般也只会在开发总部做助手，或在顾客服务部做售后服务。
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4 }5 ~, ^* e6 c5 x4 p      之所以有会这样的人事安排，也是因为随着近年来市场的急剧变化，公司上层认为，按照以往的论资排辈方式很难在激烈的竞争中胜出，因此设置了“特别培养课程”。虽然目前精英课程仍然存在，即使这样仍有入职时间不够便无法调动的限制在。而对于「特别培育课程计划」的成员则大幅放宽了条件。和理绘同时入职的800名同事里，有30名同事计划在今年快速成为公司干部。

; z" }% ?8 l; C! R2 [    「特别培育课程计划」是人事部内部的说法，并没有对公开。一旦公开，将有可能降低其他人的工作积极性，同时也与之前倡导的「只要努力便有机会」说法相矛盾。但是，从待遇上来看，谁都能明白，理绘他们都是与众不同的。

" K$ W: s' X  {% L( f! o& M      当然，理绘本来就有能力能得到这样的待遇。在私立大学中以全优的成绩毕业于全国最高水平的K大学经济学部，进入公司后，在新职员合宿研修中，人事部对她的的评价也接近于最高水平。虽然没有海外留学的经验，但是在研修中进行的托业考试（当今世界上顶级的职业英语能力测评）中也取得了900分的高分。

      而且，理绘还拥有出类拔萃的美貌。在就读K大学的时候，被誉为K大学史上最漂亮的美女，进入公司后，她的美貌更进了一步得到了淬炼。在k大学的时候，因为总被男生搭话而感到困扰，所以不是和女性朋友在一起就不会去街上，但现在可能是较习惯了，所以没有再出现那样的问题。如今令人烦恼的是，总是有很多人劝她去当模特。

4 y4 e" o; M" O8 I0 `- Z& o2 `4 X      理绘是经济学专业的学生，原本希望在金融相关行业工作，以活用在大学学到的经济理论。麻烦的是理绘的父亲是日本最大的银行M银行的董事，因为父亲怕被人说成是靠关系入职，所以不允许她到M银行工作。原本基本上接受理绘的其他大型银行，也在知道了理绘父亲后，便惶恐地拒绝了。
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1 H9 `- ~! c( x. X7 E　   无奈之下，理绘只能从事其他行业，但大部分人的反应都差不多。在没有关系的情况下录用大银行董事的女儿，对企业来说也是风险很大的。如果是通过关系让他进公司的话，虽然可以期待有一定的回报，但是如果不是这样的话，要是发生什么纠纷的情况下，有可能会处于不利的位置。而对中小企业而言，比起这些更看重理绘自身的能力，可是理绘的自尊心却不允许自己接受日本代表性以外的公司。
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+ ^3 P3 T4 N" J; u  w. |      除FJE之外，为数不多愿意录用理绘的，基本是电视台的公司。有次理绘毫无兴致地参加了电视台公司面试，由于她的美貌和知性，负责人被深深吸引了，不断劝说理绘留下，还差点被内定为播音员。原本以为会落选理绘，为了拒绝邀请而吃了不少苦头。

( B6 ~0 t% N; H* G! z0 j/ C      FJE决定采用理绘的理由有两个。其一，合作银行T银行的经营状况发生变化，于是公司策划着加深与M银行合作的事宜。录用理绘对FJE来说有很大的意义，哪怕只有一点帮助。另一个原因是理绘具有罕见的美貌。即使在路上擦肩而过，其美丽和灿烂的笑容也能够让遇见的男人以愉快的心情度过一整天。然而这些理由并没有告诉理绘，录用工作由FJE秘书科去负责。
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      让FJE没料到的是理绘工作的热情比预想的还要高。在新职员研修时的面谈中，人事人员委婉地建议了秘书之类的工作，但理绘仍坚决希望分配到营业部。有力地主张自己的能力和对营业的适合性的理绘，让人事也很难办。确实，理绘的研修成绩是最好的，同期成员对理绘的评价也很高。就算是这样，一般情况下还是会找个理由按原计划进行人事安排，但这时，理绘父亲却成为了绊脚石。公司与M银行的协商已进入了关键阶段，如果因为这样的事情导致合作受到影响的话，人事部长的职业生涯也会受到致命的打击。
　
      因此，在理绘顺利进入营业部后，也感到有激动。营业本部第三部第一课是传统的重要部门。而且，第2年被分配的人，除了自己以外屈指可数。环顾第三部四周，入职4年是最年轻的。周围职员看着被特别对待的理绘，眼神中总有一股冷冰冰的感觉。一开始，理绘决定在不影响前辈心情和自尊的情况下，努力奋斗着。
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9 {) d4 I. `. f6 D# O$ B1 g      另一个令理绘烦恼的是第五课。第三部是从第一课到第五课组成，但实际上以日本的主要制造商为对象进行营业活动的只有前四课。第五课的作用，说得好听点是辅助，或者是储备，不善言辞的人会将之称为打杂。确实，第五课工作内容就是帮前四课职员做好出差准备，与顾客有关的只有在招待宴会上，担当活跃气氛的角色罢了，会被人称之为杂工也是没有办法的事。
      只是，在第五课那里的人也是比理绘年纪大得多。每10名中就有3名是女性，分别是27岁、28岁、29岁。对理绘来说，委托一些杂务将会是非常费心的事情。
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- \! v3 ?( n8 ^1 d　   除此之外，虽然第三部里各科室各派一名与理绘年龄相仿的人才派遣女性（从人才派遣公司雇佣而来，非正式工），但理绘与她们之间存在着一定的隔阂。一方是在K大学毕业的大企业FJE精英，另一方则是在没有名气的大学毕业，这样会存在隔阂也是没办法。

      即使在那样的情况下，理绘还是不断奋斗努力着，在工作上取得了一定的成果，也融入了职场。不，看起来好像融入了……
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      在这个星期三，理绘感到很烦恼。
$ Q7 S4 q  _# y( @; D5 E    （今天要接待客户，而且是那个色鬼老头…）
      理绘不知想了多少次，如何才能缺席，但并没有想出什么好办法。最后只好放弃了，开始继续完成工作。
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　   今天接待的对象是在女性内衣中市场占有率最高的纳科尔公司。纳科尔公司的内部系统从以前开始就被竞争对手NOS公司承包了，这次，由于以理绘为中心的第一课的努力下，得到参加下一届系统的竞标的机会。
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      通常只要没有特别情况是不会变更公司系统的，而这次确定采用竞标方式，这对营业部来说是很大的成果。正因为如此，今天的招待失败是不被允许的，但对理绘来说，应酬对象实在是太糟糕了。
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      纳科尔系统的负责人——科长佐藤，虽然有很长营业经验，但对女性的偏见却很严重。即使是负责人的理绘亲自去解说，对方仍要求换男的解说员，但理绘没有照做。最终虽然认可了理绘能力，能听进去一些，但一不小心就会跑题，变成有关理绘的私生活和荤段子的话题。而且，每次去说明的时候，都被邀请去喝酒，虽然每次都委婉地拒绝，但这仍让理绘感到疲惫。

; w! I6 Q; H% X1 ^- A0 A/ L( c      只不过，这次的酒会却无法再拒绝。因为这是理绘上司的课长为参加竞标而下达的要求。因为不是一对一的喝酒，所以应该不会做什么乱来的事，但是必须对色鬼老头客客气气，这对理绘来说是一件屈辱的事情。
(啊……但是因为是我负责的业务，如果能签合同的话，就不会再被任何人看不起。今天就忍耐一天吧。)理绘自我安慰道。
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